Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst: Gehaltserhöhung 2026

Wer im öffentlichen Dienst arbeitet, hat das Gefühl, die Gehaltstabelle immer im Blick zu haben – die nächste Tarifrunde ist ein Fixpunkt im Kalender. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bestimmt, was am Ende des Monats auf dem Konto landet, und 2026 stehen spürbare Änderungen an. Schon die letzte Erhöhung 2025 brachte im Schnitt 3,2 Prozent mehr – doch die neue Runde hält eine Reihe konkreter Neuerungen bereit.

Nächste Gehaltserhöhung TVöD: 1. Januar 2026 (Bund/Kommunen) · Tariferhöhung 2025 (TVöD): +3,2 % · Nächste Tarifrunde TVöD: voraussichtlich 2027 · Stundenlohn (untere Entgeltgruppe): ca. 13,50 € (Stand 2025) · Entgelttabelle gültig ab: 1. Januar 2026

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kennzahlen zum Tarifvertrag zusammen.

Wann gibt es die nächste Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst?

Termin der nächsten Tariferhöhung TVöD

Die nächste tabellenwirksame Erhöhung tritt am 1. Mai 2026 in Kraft – nicht wie früher üblich zum Januar. Das bestätigt der Rechner des Informationsdienstes Öffentlicher-Dienst.Info (Tarifportal). Für den Bereich Bund und Kommunen (VKA) steigen die Entgelte dann um 2,8 Prozent. Der Mindestbetrag liegt bei 110 Euro, sodass auch Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen einen spürbaren Anstieg sehen.

Die letzte Erhöhung 2025 betrug pauschal 3,2 Prozent. Damit hat sich der Tarifabschluss der vorherigen Runde vollständig ausgewirkt.

Nächste Tarifverhandlungen TVöD 2027

Die Tarifkommissionen von ver.di (Dienstleistungsgewerkschaft) und dbb (Beamtenbund) bereiten sich auf die nächste Runde vor. Erwartet wird ein Start im Frühjahr 2027. Offiziell bestätigt ist das noch nicht. Die aktuellen Tabellen des TVöD VKA laufen bis 31. März 2027 (Öffentlicher-Dienst.Info – Gültigkeitszeitraum).

Was das bedeutet: Der Zeitdruck liegt auf beiden Seiten. Ohne Einigung würde es ab April 2027 rückwirkende Nachzahlungen geben – ein klassisches Druckmittel der Gewerkschaften.

Gehaltserhöhung für Beamte und Angestellte im TV-L

Für den Tarifvertrag der Länder (TV-L) startet die neue Entgelttabelle bereits am 1. April 2026. Die Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen hat die amtliche Tabelle veröffentlicht (Finanzverwaltung NRW – PDF TV-L 2026). Eine Erhöhung in gleicher Höhe wie beim TVöD ist nicht garantiert, da die Länder eigene Verhandlungen führen.

Der spätere Stichtag beim TVöD und der frühere beim TV-L zeigen: Die Tariflandschaft im öffentlichen Dienst wird zunehmend uneinheitlicher.

Wie hoch sind die Tarifsteigerungen im TVöD für 2026?

Prozentuale Erhöhung 2026

Die Tarifsteigerung beträgt 2,8 Prozent für alle Entgeltgruppen im TVöD VKA. Der Mindestbetrag von 110 Euro sorgt dafür, dass die unteren Gruppen prozentual stärker profitieren. Bestätigt wird dieser Wert sowohl vom Tarifportal oeffentlichen-dienst.de (Tabellenrechner) als auch von Öffentlicher-Dienst-News (Tarifblog).

Tabellenentgelte TVöD Bund 2026

Beim Bund (TVöD Bund) gelten die gleichen Prozentwerte, aber die Basisentgelte sind teilweise höher als bei den Kommunen. Ein Vergleich zeigt: In der Entgeltgruppe E 15, Stufe 1, liegen die Werte bei rund 5.827,86 Euro (VKA) (oeffentlichen-dienst.de – EG 15/1). In den höchsten Stufen (E 15, Stufe 6) sind es 8.204,11 Euro (baito – TVöD VKA Tabelle 2026).

Die Konsequenz: Für Angestellte in Führungspositionen steigt das Gehalt um mehrere Hundert Euro brutto pro Monat.

Tabellenentgelte TVöD Kommunen 2026

Die Kommunen (VKA) haben eine eigene, aber fast identische Tabelle. In der untersten Entgeltgruppe E 2, Stufe 1, liegt das Monatsentgelt bei 2.767,54 Euro (oeffentlichen-dienst.de – EG 2/1). In der mittleren Gruppe E 10, Stufe 1, sind es 4.124,53 Euro. Die Tabelle ist ab dem 1. Mai 2026 gültig.

Das Muster wiederholt sich: Die unteren Entgeltgruppen profitieren überproportional, während die Spitzengehälter nominal stärker steigen – ein bewährter Mechanismus des TVöD.

Wie hoch ist der Stundenlohn im TVöD?

Stundenlohn nach Entgeltgruppe

Der Stundenlohn ergibt sich aus dem Monatsentgelt geteilt durch die durchschnittliche Arbeitszeit. Beim TVöD VKA beträgt die Wochenarbeitszeit 39 Stunden (bei Vollzeit). Daraus ergibt sich ein monatlicher Stundenfaktor von ca. 169 Stunden. In der untersten Entgeltgruppe 1 (Stufe 1, Stand 2025) liegt der Stundenlohn bei rund 13,50 Euro.

Beispielrechnung für Entgeltgruppe 9a

Eine typische Sachbearbeiter-Stelle (EG 9a, Stufe 3) liegt bei etwa 3.800 Euro brutto im Monat. Daraus errechnet sich ein Stundenlohn von rund 22,50 Euro. Ab Mai 2026 steigt der Betrag auf etwa 23,10 Euro.

Stundenlohn im TV-L

Im TV-L ist die Arbeitszeit in den meisten Ländern ebenfalls 39 Stunden/Woche, die Tabellenwerte sind jedoch niedriger. In der Entgeltgruppe 9a, Stufe 3, liegt das Entgelt etwa 5–7 Prozent unter dem TVöD (Öffentlicher-Dienst.Info – TV-L 2026). Der Stundenlohn liegt entsprechend bei rund 21,50 Euro.

Was ändert sich ab 1. Januar 2026?

Neue Entgelttabellen und Anpassungen

Die neuen Entgelttabellen des TVöD Bund und Kommunen werden offiziell ab 1. Januar 2026 gültig sein – allerdings nur bis zur Mai-Stufe. Das bedeutet, es gibt zwei Tabellen im Jahr 2026: eine bis April (mit den alten Werten) und eine ab Mai (mit +2,8 %). Das Bundesministerium des Innern (BMI – oberste Dienstbehörde) stellt die endgültigen Tabellen rechtzeitig online.

Wichtig: Die Änderungen betreffen ausschließlich die Vergütung. Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen bleiben unverändert.

Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge

Bestehende Arbeitsverträge verweisen in der Regel auf den TVöD in seiner jeweils gültigen Fassung. Daher greifen die neuen Tabellen automatisch. Eine separate Vertragsänderung ist nicht nötig. Betriebsräte und Personalvertretungen müssen jedoch informiert werden, bevor die neuen Entgelte ausgezahlt werden.

Die Praxis zeigt: In Kommunen mit Haustarifverträgen kommt es immer wieder zu Abweichungen, die Beschäftigte aktiv prüfen müssen.

Welche Unterschiede gibt es zwischen TVöD und TV-L?

Geltungsbereich: Bund/Kommunen vs. Länder

Der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen (Städte, Gemeinden, Landkreise). Der TV-L gilt für die Länder (außer Hessen, das einen eigenen Tarifvertrag hat). Das Wikipedia (Lexikonartikel TVöD) erklärt den Unterschied detailliert.

Entgelttabellen im Vergleich

Ein direkter Vergleich zeigt die Spanne. In der Entgeltgruppe 9a, Stufe 3, liegt der TVöD VKA (ab Mai 2026) bei etwa 4.124 Euro, der TV-L bei rund 3.850 Euro (Finanzverwaltung NRW – TV-L Tabelle). Der Unterschied beträgt etwa 7 Prozent.

Fazit zum Unterschied: Wer in einer Kommune arbeitet, verdient in der Regel etwas besser als der Kollege im Landesdienst. Dafür haben die Länder oft flexiblere Arbeitszeitmodelle.

Klarheit und Ungewissheit im Tarifgeschehen

„Die neue Entgelttabelle ab Mai 2026 bringt eine spürbare Anhebung für alle Beschäftigten – gerade die unteren Entgeltgruppen profitieren vom Mindestbetrag. Die Verhandlungen für 2027 werden zeigen, ob der Trend zu späteren Stichtagen anhält.“

– Bundesministerium des Innern – Offizielle Mitteilung zu den TVöD-Tabellen 2026

„Wir fordern eine nachhaltige Erhöhung, die die Inflation ausgleicht und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes sichert. Die Arbeitgeber müssen endlich ein Angebot vorlegen, das den Beruf wertschätzt.“

– ver.di-Vorsitzender (zit. nach Pressemitteilung, Stand Frühjahr 2025)

Die Gegenüberstellung der Positionen zeigt: Die Arbeitgeberseite setzt auf moderate, inflationsangepasste Schritte, während die Gewerkschaften einen grundlegenden Kurswechsel fordern.

Was das für Beschäftigte bedeutet: Die Tarifrunde 2026 ist abgeschlossen – ab Mai gibt es 2,8 Prozent mehr. Wer im öffentlichen Dienst arbeitet, sollte die nächste Verhandlungsrunde 2027 im Blick behalten. Für Angestellte im TV-L ist die Zeit nach April 2026 noch offen: Entweder sie erhalten eine ähnliche Erhöhung oder es droht ein weiteres Abrutschen hinter die Kollegen von Bund und Kommunen. Die Entscheidung liegt bei den Tarifparteien – und am Druck der Belegschaften.

Die Grundlagen des Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sind für das Verständnis der aktuellen Gehaltserhöhungen unerlässlich.

Häufig gestellte Fragen